エア退社とは?増加する不当労働行為の実態

公開日: : その他

平成も終わる昨今ですが、「エア退社」という言葉が生れました。

似たような言葉にエアギターがあります。

ギターを持たずに音楽に合わせてギターをひいているかのようなパフォーマンスをエアギターといいます。

エア退社とは、本当は退社していないけど退社したようにタイムカードを押して見せかけ、

俗にいうサービス残業をすることをいいます。

会社側は経費削減のためその残業分は支払いませんが社会問題にもなりつつあります。

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エア退社の問題点

エア退社が問題になった事件としてスバルの従業員が自殺したことが労災認定されました。

遺族の代理人がこのことを世に公表し注目されました。

調べでは2015年から2017年の間に7億円以上の未払い賃金があると発表。

スバルではいったん5時にタイムカードを押して再び会社で仕事をするのが当たり前になっていた。

サービス残業自体、問題ですが、

タイムカードを押させてそこから残業をさせるのはさらに問題です。

自殺したスバルの社員は、これに加え上司の叱咤が横行していてうつ病になって飛び降り自殺をしました。

エア残業自体はどこの企業にも珍しくない行為です。

私の今、勤めている会社もサービス残業が当たり前です。

退社時にタイムカードを押すわけではありませんが、

法律の定める8時間労働は超えています。

残業代はもらっていません。

残業代をもらうにはどうしたらいい?

どの会社もそうだと思いますが、日本人ならではの縦社会、上下関係が強いところがほとんどです。

上司や社長がそうしろと言われたことは基本、聞かなくてはなりません。

逆らえば左遷、マイナス査定、職場に残りにくいなど様々な要因で、意見を言いにくい体制ができています。

仕事上、そうした方が円滑に回る場合もありますが、法律違反まで斡旋するのもいかがなものでしょう。

愛社精神がない、とか、責任感がない、とか

会社にとって都合のいいことを部下は言われます。

エア残業に関しても文句を言えない企業がほとんどだと思います。

しかし黙って働くというのも日本人の忠誠心の表れで、私は嫌いではありません。

かといって自殺するまで人を追い込む行為はダメです。

エア残業が嫌だからと言って会社に請求しても中々、払ってくれないでしょう。

労働組合があれば固まって言えるかもしれませんが、

個人レベルで訴えるには在籍中は厳しいです。

請求するなら退社した後が現実的です。

賃金の時効があり、残業代は遡って2年までしか請求できません。(2019年2月現在)

2年を伸ばそうとういう動きもありますが現在は2年です。

また請求するときに労働者側は残業代が払われてないことを立証しなければいけません。

タイムカードの写メやなにかしら仕事をした後、

仕事終わりの最後の報告の記録はとっておきましょう。

退社した後なら弁護士にたのんで会社側に訴えるのが残業代を請求する手です。

会社側にキャッシュがある場合はすぐに支払いに応じてくれると思います。

在職時に給料の未払いや遅延のある会社では、そもそもお金はないので支払いできない場合があります。

大きな会社ではそんなことはないでしょうが中小企業ではその辺も考慮しないといけません。

未払いの残業代を請求することは労働者として当然の権利です。

まとめ

エア残業の増加は社会問題になっています。

せっかく一生懸命に働いているのだから労働者の方は会社に泣き寝入りせず、

自殺してのこった家族を悲しませることなく、

正々堂々と戦うべきです。

会社に恩や義理もあるでしょうが、法律違反は違反です。

使用者側にも否はあるのです。

労働者としての筋を通して、賃金の未払い分はきっちり請求しましょう!

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